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職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范
時(shí)間: 2017-11-04
職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范
1 范圍
為明確職業(yè)安全健康管理體系的基本要求,，鼓勵(lì)用人單位采用合理的職業(yè)安全健康管理原則與方法,，控制其職業(yè)安全健康風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)改進(jìn)職業(yè)安全健康績(jī)效,，特制定職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范,。
本規(guī)范適用于任何有以下愿望的用人單位：
(1)建立職業(yè)安全健康管理體系,，有效地消除和盡可能降低員工和其他有關(guān)人員可能遭受的與用人單位活動(dòng)有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)；
(2)實(shí)施,、維護(hù)并持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)安全健康管理體系,；
(3)保證遵循其聲明的職業(yè)安全健康方針；
(4)向社會(huì)表明其職業(yè)安全健康工作原則,；
(5)謀求外部機(jī)構(gòu)對(duì)其職業(yè)安全健康管理體系進(jìn)行認(rèn)證和注冊(cè),；
(6)自我評(píng)價(jià)并聲明符合本規(guī)范。
規(guī)范中提出的所有要求,，旨在幫助用人單位建立職業(yè)安全健康管理體系,，其適用的程度取決于用人單位的職業(yè)安全健康方針、活動(dòng)的特點(diǎn)及其風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和運(yùn)行的復(fù)雜性,。
2 術(shù)語(yǔ)和定義
2.1 事故accldent
造成死亡,、疾病、傷害,、財(cái)產(chǎn)損失或其它損失的意外事件,。
2.2 審核audit
為獲得證據(jù)和客觀評(píng)價(jià)所確定的準(zhǔn)則是否被滿足的系統(tǒng)、獨(dú)立和文件化的驗(yàn)證過(guò)程,。
2.3 持續(xù)改進(jìn)continual improvement
不斷加強(qiáng)職業(yè)安全健康管理體系工作,，以全面改進(jìn)用人單位職業(yè)安全健康績(jī)效的過(guò)程，該過(guò)程不必同時(shí)發(fā)生于所有的活動(dòng)領(lǐng)域,。
2.4 危害hazard
可能造成人員傷亡,、疾病、財(cái)產(chǎn)損失,、工作環(huán)境破壞的根源或狀態(tài),。
2.5 危害辨識(shí)hazard identification
識(shí)別危害的存在并確定其性質(zhì)的過(guò)程,。
2.6 事件incident
造成或可能造成事故的事情。
2.7 相關(guān)方interested parties
關(guān)注用人單位的職業(yè)安全健康績(jī)效或受其影響的個(gè)人或團(tuán)體,。
2.8 承包方contractor
在用人單位的作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)按照雙方協(xié)定的要求,、期限及條件向用人單位提供服務(wù)的個(gè)人或組織。
2.9 不符合non_conformance
任何能夠直接或間接造成人員傷亡,、疾病,、財(cái)產(chǎn)損失或工作環(huán)境破壞的違背作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、慣例,、程序,、規(guī)章或管理體系要求的行為或偏差。
2.10 目標(biāo)objectives
在職業(yè)安全健康績(jī)效方面,，用人單位自身確定要達(dá)到的目的,。
2.11 職業(yè)安全健康occupational health and safety
影響工作場(chǎng)所內(nèi)員工(包括臨時(shí)工、合同工),、外來(lái)人員和其他人員安全與健康的條件和因素,。
2.12 職業(yè)安全健康管理體系occupatioal health and safety management system
為建立職業(yè)安全健康方針和目標(biāo)并實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)所制定的一系列相互聯(lián)系或相互作用的要素。
2.13 用人單位organization
具有自身職能和行政管理的企業(yè),、事業(yè)單位或社團(tuán),。
2.14 員工代表worker`s representative
員工代表是指工會(huì)代表，即由工會(huì)或其成員指定的或推選的代表,；或選舉代表,，即依照國(guó)家法律法規(guī)或集體決議，由員工自由選舉出的代表,。
2.15 員工的安全健康代表worker`s safety and health representstive
員工根據(jù)國(guó)家法律,、法規(guī)和慣例選舉或指定的在作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)安全健康問(wèn)題上代表員工利益的人。
2.16 績(jī)效performance
用人單位根據(jù)職業(yè)安全健康方針和目標(biāo),，在控制和消除職業(yè)安全健康風(fēng)險(xiǎn)方面所取得的可測(cè)量的結(jié)果,。
注：績(jī)效測(cè)量包括職業(yè)安全健康管理活動(dòng)和結(jié)果的測(cè)量。
2.17 主動(dòng)測(cè)量active monitoring
根據(jù)確定的標(biāo)準(zhǔn)檢查危害和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制措施,，以及為實(shí)施職業(yè)安全健康管理體系所進(jìn)行的活動(dòng),。
2.18 被動(dòng)測(cè)量reactive monitoring
對(duì)危害和風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防與控制措施、職業(yè)安全健康管理體系中的不足,，如傷亡,、疾病和事件等進(jìn)行檢查、識(shí)別的過(guò)程,。
2.19 風(fēng)險(xiǎn) risk
特定危害性事件發(fā)生的可能性與后果的結(jié)合,。
2.20 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)risk assessment評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)程度并確定其是否在可承受范圍的全過(guò)程。
2.21 安全safety
免遭不可接受的風(fēng)險(xiǎn)的傷害。
2.22 可承受的風(fēng)險(xiǎn)tolerable risk
根據(jù)用人單位的法律義務(wù)和職業(yè)安全健康方針,，已降至用人單位可接受的風(fēng)險(xiǎn),。
圖1 成功的職業(yè)安全健康管理要素
3 引用標(biāo)準(zhǔn)
3.1 ILO／OSH2001：職業(yè)安全健康管理體系導(dǎo)則，國(guó)際勞工組織
3.2 職業(yè)安全健康管理體系指導(dǎo)意見(jiàn)：2001,，中華人民共和國(guó)國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)
3.3 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系試行標(biāo)推：1999,，中華人民共和國(guó)國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)
3.4 OHSAS18001：1999
4 職業(yè)安全健康管理體系要素
4.1 總要求用人單位應(yīng)建立并保持職業(yè)安全健康管理體系,。
4.2 職業(yè)安全健康方針
用人單位應(yīng)有經(jīng)最高管理者批準(zhǔn)的職業(yè)安全健康方針,，以闡明整體職業(yè)安全健5目標(biāo)和改進(jìn)職業(yè)安全健康績(jī)效的承諾。
方針應(yīng)該符合下述條件：
(1)包括至少遵守現(xiàn)行適用的職業(yè)安全健康法律,、法規(guī)和其它要求的承諾,；
(2)適合于用人單位職業(yè)安全健康風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和規(guī)模；
(3)包括對(duì)持續(xù)改進(jìn)和事故預(yù)防,、保護(hù)員工安全健康的承諾,；
(4)確保與員工及其代表進(jìn)行協(xié)商，并鼓勵(lì)他們積極參與職業(yè)安全健康管理體系所有要素的活動(dòng),；
(5)形成文件,，付諸實(shí)施，予以保持,；
(6)傳達(dá)到全體員工,；
(7)可為相關(guān)方所獲取,；
(8)定期進(jìn)行評(píng)審,，確保其對(duì)用人單位的適宜性。
4.3 策劃
4.3.1 危害辨識(shí),、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃
用人單位應(yīng)建立和保持危害辨識(shí),、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和實(shí)施必要控制措施的程序。程序應(yīng)包括：
――常規(guī)和非常規(guī)的活動(dòng),；
――所有進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所人員的活動(dòng),；
――所有作業(yè)場(chǎng)所內(nèi)的設(shè)施。
用人單位所采用的危害辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)方法應(yīng)該符合下述條件：
――依據(jù)用人單位的范圍,、性質(zhì)和時(shí)限進(jìn)行確定,，以保證該方法是主動(dòng)的而不是被動(dòng)的；
――確定風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別,；
――與運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)和所采取風(fēng)險(xiǎn)控制措施的能力相適應(yīng),；
――為確定設(shè)備要求、明確培訓(xùn)需求和建立運(yùn)行控制,，提供相應(yīng)信息,；
――對(duì)所需控制活動(dòng)的監(jiān)測(cè)提供信息，以保證實(shí)施的有效性和及時(shí)性。
風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)形成文件,，作為建立和保持職業(yè)安全健康管理體系中各項(xiàng)決策的基礎(chǔ),，并為持續(xù)改進(jìn)用人單位的職業(yè)安全健康管理績(jī)效提供衡量基準(zhǔn)。用人單位所制定的風(fēng)險(xiǎn)控制計(jì)劃應(yīng)有助于保護(hù)員工的安全健康,。
用人單位應(yīng)定期或及時(shí)評(píng)審和更新危害辨識(shí),、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制措施的信息。
4.3.2 法律,、法規(guī)及其他要求
用人單位應(yīng)建立并保持識(shí)別和獲取適用法律,、法規(guī)和其他職業(yè)安全健康要求的程序。
用人單位應(yīng)及時(shí)更新這些信息,，并應(yīng)將有關(guān)信息傳達(dá)給相關(guān)人員和其他相關(guān)方,。
4.3.3 目標(biāo)
用人單位應(yīng)針對(duì)其內(nèi)部相關(guān)職能和層次，建立并保持文件化的職業(yè)安全健康目標(biāo),。如可行,，目標(biāo)應(yīng)予以量化。
用人單位在建立和評(píng)審職業(yè)安全健康目標(biāo)時(shí),，應(yīng)考慮法律,、法規(guī)及其他要求p自身的職業(yè)安全健康風(fēng)險(xiǎn)，可選技術(shù)方案,，財(cái)務(wù),、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求，以及相關(guān)方的觀點(diǎn),。目標(biāo)應(yīng)符合職業(yè)安全健康方針,，并體現(xiàn)對(duì)持續(xù)改進(jìn)的承諾。
目標(biāo)的重點(diǎn)應(yīng)放在持續(xù)改進(jìn)員工的職業(yè)安全健康防護(hù)措施上,，以達(dá)到最佳的職業(yè)安全健康績(jī)效,。
4.3.4 職業(yè)安全健康管理方案
用人單位應(yīng)制定并保持旨在實(shí)現(xiàn)職業(yè)安全健康目標(biāo)的管理方案。
方案應(yīng)予以文件化,，并包括下列內(nèi)容：
(1)為實(shí)現(xiàn)職業(yè)安全健康目標(biāo)而規(guī)定的用人單位相關(guān)職能和層次的職責(zé)和權(quán)限,；
(2)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法、資源和時(shí)間表,。
應(yīng)定期對(duì)職業(yè)安全健康管理方案進(jìn)行評(píng)審,，針對(duì)用人單位的活動(dòng)、產(chǎn)品,、服務(wù)或運(yùn)行條件的變化,，對(duì)職業(yè)安全健康管理方案進(jìn)行修訂。
4.4 實(shí)施與運(yùn)行
4.4.1 機(jī)構(gòu)和職責(zé)
用人單位的最高管理者應(yīng)承擔(dān)職業(yè)安全健康的最終責(zé)任,，并在安全健康管理活動(dòng)中起領(lǐng)導(dǎo)作用,。
對(duì)用人單位的活動(dòng),、設(shè)施和過(guò)程的職業(yè)安全健康風(fēng)險(xiǎn)有一定影響的從事管理、執(zhí)行和驗(yàn)證的工作人員,，應(yīng)確定其作用,、職責(zé)和權(quán)限，并形成文件予以傳達(dá),。
用人單位應(yīng)在最高管理層中任命一名成員作為管理者代表來(lái)承擔(dān)特定的職業(yè)安全健康管理職責(zé),。管理者代表的作用、職責(zé)和權(quán)限應(yīng)予以明確,，以便：
(1)確保用人單位按照本規(guī)范建立,、實(shí)施與保持職業(yè)安全健康管理體系；
(2)向最高管理者匯報(bào)職業(yè)安全健康管理體系的績(jī)效,，以便為評(píng)審和改進(jìn)職業(yè)安全健康管理體系提供依據(jù),。
管理層應(yīng)為實(shí)施,、控制和改進(jìn)職業(yè)安全健康管理體系提供必要的資源(包括人力,、專項(xiàng)技能、技術(shù)和財(cái)力資源),。如果用人單位設(shè)有職業(yè)安全健康委員會(huì),，則用人單位應(yīng)做出有效的安排，以保證員工及其代表能全面參與委員會(huì)的各項(xiàng)工作,。
所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員,，都應(yīng)實(shí)現(xiàn)其對(duì)職業(yè)安全健康績(jī)效持續(xù)改進(jìn)的承諾。
4.4.2 培訓(xùn),、意識(shí)和能力
用人單位應(yīng)建立并保持程序,，使相關(guān)職能和層次的員工具備如下意識(shí)：
――遵循職業(yè)安全健康方針與程序，以及職業(yè)安全健康管理體系要求的重要性,；
――作業(yè)活動(dòng)中實(shí)際和潛在的職業(yè)安全健康風(fēng)險(xiǎn),，以及改進(jìn)個(gè)人行為所帶來(lái)的職業(yè)安全健康效益；
――在執(zhí)行職業(yè)安全健康方針和程序,，實(shí)現(xiàn)職業(yè)安全健康管理體系要求,，包括應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)要求方面的作用與職責(zé)；
――偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果,。
用人單位應(yīng)確定必要的職業(yè)安全健康能力要求,，制定并保持培訓(xùn)計(jì)劃，以確保最高管理者和全體員工能夠完成其承擔(dān)的職業(yè)安全健康方面的任務(wù)和職責(zé),，并根據(jù)其教育水平,、工作經(jīng)驗(yàn)和接受過(guò)的培訓(xùn)對(duì)其能力進(jìn)行鑒定。
用人單位應(yīng)定期評(píng)審培訓(xùn)計(jì)劃,，必要時(shí)予以修訂以保證其適宜性和有效性,。
培訓(xùn)程序中應(yīng)考慮不同層次員工的職責(zé)、能力和文化程度以及所承受的風(fēng)險(xiǎn)。
4.4.3 協(xié)商與交流
用人單位應(yīng)建立并保持程序,，以規(guī)范下列活動(dòng)：
(1)接收,、處理外部職業(yè)安全健康信息；
(2)交流各級(jí)職能部門(mén)間產(chǎn)生的職業(yè)安全健康信息,；
(3)收集,、處理和反饋員工及其代表所關(guān)心的職業(yè)安全健康問(wèn)題。
員工及其代表有權(quán)參與職業(yè)安全健康管理體系的各項(xiàng)活動(dòng),，并享有如下權(quán)利：
――參與職業(yè)安全健康工作方針和程序的制定,、實(shí)施和評(píng)審；
――參與影響作業(yè)場(chǎng)所人員職業(yè)安全健康的任何變化的討論,；
――參與職業(yè)安全健康事務(wù),；
――了解職業(yè)安全健康員工代表和職業(yè)安全健康管理者代表。
員工及其代表的參與和協(xié)商計(jì)劃應(yīng)形成文件,，并通報(bào)相關(guān)方,。
4.4.4 文件化
用人單位應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞?如書(shū)面或電子形式)建立并保持下列信息：
(1)對(duì)管理體系核心要素及其相互作用的描述；
(2)提供查詢相關(guān)文件的途徑,。
職業(yè)安全健康管理體系文件在滿足充分性和有效性的前提下,，應(yīng)做到最小化。
4.4.5 文件和資料控制
用人單位應(yīng)建立并保持程序,，控制本規(guī)范所要求的所有文件和資料,，以滿足下列要求：
(1)文件和資料易于查詢；
(2)對(duì)它們進(jìn)行定期評(píng)審,，必要時(shí)予以修訂并由授權(quán)人員確認(rèn)其適宜性,；
(3)所有對(duì)職業(yè)安全健康管理體系有效運(yùn)行具有重要作用的崗位，都能得到有關(guān)文件和資料的現(xiàn)行版本,；
(4)及時(shí)將失效文件和資料從所有發(fā)放和使用場(chǎng)所撤回,，或采取其他措施防止誤用；
(5)根據(jù)法律,、法規(guī)的要求和(或)保存信息的需要,，因存的檔案性文件和資料應(yīng)予以適當(dāng)標(biāo)識(shí)。
4.4.6 運(yùn)行控制
用人單位應(yīng)確定與所識(shí)別的風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)的,、需要采取控制措施的運(yùn)行和活動(dòng),，并應(yīng)對(duì)這些活動(dòng)包括維護(hù)工作加以規(guī)劃，使之符合下列條件：
(1)對(duì)于缺乏程序可能導(dǎo)致偏離職業(yè)安全健康方針,、目標(biāo)的運(yùn)行情況,，建立并保持文件化的程序；
(2)在程序中規(guī)定運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn),；
(3)對(duì)于用人單位所購(gòu)買(mǎi)和使用的貨物,、設(shè)備和服務(wù)中已標(biāo)識(shí)的職業(yè)安全健康風(fēng)險(xiǎn),，建立并保持管理程序，并將有關(guān)程序和要求通報(bào)供方和承包方,，確保他們遵守用人單位相關(guān)的職業(yè)安全健康要求,；
(4)為從根本上消除或降低職業(yè)安全健康風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于作業(yè)場(chǎng)所,、工藝過(guò)程,、裝置、機(jī)械,、運(yùn)行程序和工作組織的設(shè)計(jì),，包括它們對(duì)人的能力的適應(yīng)，建立有效的管理程序,。
4.4.7 應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)
用人單位應(yīng)建立并保持計(jì)劃和程序,，確定潛在的事件或緊急情況，并對(duì)其作出應(yīng)急響應(yīng),，以預(yù)防或減少與之有關(guān)的疾病和傷害,。
應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)計(jì)劃應(yīng)該與用人單位的規(guī)模和活動(dòng)的性質(zhì)相適應(yīng)，并符合下列要求：
(1)保證在作業(yè)場(chǎng)所發(fā)生緊急情況時(shí),，能提供必要的信息,、內(nèi)部交流和協(xié)作以保護(hù)全體人員的安全健康,；
(2)通知并與有關(guān)當(dāng)局,、近鄰和應(yīng)急響應(yīng)部門(mén)建立聯(lián)系；
(3)闡明急救和醫(yī)療救援,、消防和作業(yè)場(chǎng)所內(nèi)全體人員的疏散問(wèn)題,。
用人單位應(yīng)制定評(píng)價(jià)應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)實(shí)際效果的計(jì)劃和程序，并可根據(jù)實(shí)際情況定期檢驗(yàn)上述程序,。
4.5 檢查與糾正措施
4.5.1 績(jī)效測(cè)量和監(jiān)測(cè)
用人單位應(yīng)建立和保持程序,，對(duì)職業(yè)安全健康績(jī)效進(jìn)行監(jiān)測(cè)和測(cè)量。這些程序應(yīng)滿足下列要求：
(1)適用于用人單位所需的定性和定量測(cè)量,；
(2)對(duì)用人單位的職業(yè)安全健康目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的監(jiān)測(cè),；
(3)主動(dòng)測(cè)量，監(jiān)測(cè)對(duì)職業(yè)安全健康管理方案,、運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)和適用的法律,、法規(guī)及其他要求的符合情況；
(4)被動(dòng)測(cè)量,，監(jiān)測(cè)事故,、事件和其它不良的職業(yè)安全健康績(jī)效的歷史證據(jù)；
(5)充足的監(jiān)測(cè)與測(cè)量數(shù)據(jù)和結(jié)果的記錄,，以便于隨后的糾正和預(yù)防措施分析,。
如果績(jī)效測(cè)量和監(jiān)測(cè)需要用到監(jiān)測(cè)設(shè)備,，用人單位應(yīng)建立并保持程序，對(duì)這類設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù),，并應(yīng)保存校準(zhǔn)和維護(hù)活動(dòng)及結(jié)果的記錄,。
4.5.2 事故、事件,、不符合,、糾正和預(yù)防措施
用人單位應(yīng)建立并保持程序，用來(lái)規(guī)定有關(guān)的職責(zé)和權(quán)限,，以滿足下列需要：
(1)處理和調(diào)查事故,、事件或不符合；
(2)采取措施減少由事故,、事件或不符合產(chǎn)生的影響,；
(3)采取糾正和預(yù)防措施并予以完成；
(4)確認(rèn)所采取的糾正和預(yù)防措施的有效性,。
這些程序應(yīng)要求,，通過(guò)實(shí)施前的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)過(guò)程對(duì)所有擬定的糾正和預(yù)防措施進(jìn)行評(píng)審。
任何旨在消除實(shí)際和潛在不符合原因的糾正和預(yù)防措施,，應(yīng)與問(wèn)題的嚴(yán)重性和針對(duì)的職業(yè)安全健康風(fēng)險(xiǎn)相適應(yīng),。
對(duì)于糾正和預(yù)防措施引起的對(duì)文件化程序的更改，用人單位應(yīng)遵照實(shí)施并予以記錄,。
4.5.3 記錄和記錄管理
用人單位應(yīng)建立和保持程序,，用來(lái)標(biāo)識(shí)、保存和處置職業(yè)安全健康記錄以及審核和評(píng)審結(jié)果,。
職業(yè)安全健康記錄應(yīng)字跡清楚,、標(biāo)識(shí)明確，并可追溯相關(guān)的活動(dòng),。職業(yè)安全健康記錄的保存和管理應(yīng)便于查詢,，避免損壞、變質(zhì)或遺失,。應(yīng)規(guī)定并記錄其保存期限,。
記錄應(yīng)以與體系和用人單位相適應(yīng)的方式保存，用來(lái)證明符合本規(guī)范的要求,。
4.5.4 審核
用人單位應(yīng)建立并保持定期開(kāi)展職業(yè)安全健康管理體系審核的方案和程序,，目的是：
(1)判定職業(yè)安全健康管理體系是否：
①符合職業(yè)安全健康管理計(jì)劃的安排,，包括本規(guī)范的要求,；
②得到了正確的實(shí)施和保持,；
?、谟行У貪M足用人單位的方針和目標(biāo),。
(2)評(píng)審以前審核的結(jié)果；
(3)向管理者報(bào)送審核結(jié)果的信息,。
用人單位的審核方案(包括時(shí)間表),，應(yīng)立足于用人單位活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果和以前審核的結(jié)果。審核程序中應(yīng)包括審核的范圍,、頻次,、方法和審核人員的能力要求，以及實(shí)施審核和報(bào)告審核結(jié)果的職責(zé)和要求,。
4.6 管理評(píng)審
用人單位的最高管理者應(yīng)依據(jù)自己預(yù)定的時(shí)間間隔對(duì)職業(yè)安全健康管理體系進(jìn)行評(píng)審,，以確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性,。管理評(píng)審過(guò)程應(yīng)確保收集到必需的信息,，供管理者進(jìn)行評(píng)價(jià)。
管理評(píng)審應(yīng)根據(jù)職業(yè)安全健康管理體系審核的結(jié)果,、不斷交化的客觀環(huán)境和對(duì)持續(xù)改進(jìn)的承諾,，指出方針、目標(biāo)以及職業(yè)安全健康管理體系其他要素可能密要進(jìn)行的修改,。
評(píng)審工作應(yīng)形成文件,，并將有關(guān)結(jié)果向負(fù)責(zé)職業(yè)安全健康管理體系相關(guān)要素的人員、職業(yè)安全健康委員會(huì),、員工及其代表通報(bào),，以便他們能采取適當(dāng)措施。
2002年12月10日