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最高人民法院對(duì)十二屆全國(guó)人大五次會(huì)議第1736號(hào)建議的答復(fù)
您提出的關(guān)于員額法官遴選的建議收悉,現(xiàn)答復(fù)如下:
法官員額制改革是按照司法規(guī)律配置司法人力資源、實(shí)現(xiàn)法官專業(yè)化,、職業(yè)化的重要制度,,是實(shí)行司法人員分類管理的基礎(chǔ),,也是完善司法責(zé)任制的基石,,在本輪司法體制改革中居于基礎(chǔ)性地位,。按照中央的統(tǒng)一部署,,自2014年起,,全國(guó)法院分批次開(kāi)展包括法官員額制改革在內(nèi)的綜合改革試點(diǎn)工作,。2017年6月底,隨著最高人民法院完成員額法官選任工作,,全國(guó)法院?jiǎn)T額法官選任工作已經(jīng)全面完成,,共遴選產(chǎn)生12萬(wàn)余名員額法官,基本實(shí)現(xiàn)了把最優(yōu)秀的審判人才配置到一線辦案的改革目的,。您就員額法官遴選提出的建議,,具有較強(qiáng)的針對(duì)性,對(duì)于遴選出能夠獨(dú)立辦案的法官,,確保員額制改革落地見(jiàn)效具有一定參考價(jià)值,。中小學(xué)減的負(fù)已經(jīng)加到家長(zhǎng)身上了
從全國(guó)法院?jiǎn)T額法官選任情況來(lái)看,對(duì)審判員普遍采取考核的方式,,對(duì)助理審判員采取考核為主,、考試為輔的方式。在選任過(guò)程中,,最高人民法院和地方各級(jí)法院均突出實(shí)績(jī)導(dǎo)向,,重點(diǎn)考察法官人選的實(shí)際辦案能力。因此,,在考試內(nèi)容的設(shè)計(jì)上,,并不局限于對(duì)法律條文的機(jī)械記憶,而是重點(diǎn)考察分析案件事實(shí),、歸納爭(zhēng)議焦點(diǎn),、正確適用法律,、制作裁判文書(shū)等實(shí)際能力,。在此基礎(chǔ)上,還要對(duì)法官人選的辦案業(yè)績(jī)進(jìn)行考核,,重點(diǎn)考察近三年辦案數(shù)量,、質(zhì)量和效果。為避免出現(xiàn)“一考定音"的情況,,各地法院均明確筆試成績(jī)只占綜合成績(jī)的一定比例,。如最高人民法院在首批員額法官選任工作方案中就明確規(guī)定,按照民主測(cè)評(píng)占30%,,筆試成績(jī)占30%,,業(yè)績(jī)考評(píng)和專業(yè)評(píng)審占40%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。為確保入額法官的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力水平,最高人民法院和各?。▍^(qū),、市)法院均成立了由組織人事部門(mén)代表、社會(huì)代表,、專家代表,、法官檢察官代表組成的法官遴選委員會(huì),從專業(yè)角度對(duì)入額人選進(jìn)行審核評(píng)議,??傮w來(lái)看,全國(guó)法院?jiǎn)T額法官選任較好貫徹了好中選優(yōu)的選任原則,,全面,、辯證地評(píng)價(jià)入額人選的審判業(yè)績(jī)和專業(yè)能力,基本實(shí)現(xiàn)了將政治素質(zhì)過(guò)硬,、業(yè)務(wù)水平高,、司法經(jīng)驗(yàn)豐富、審判業(yè)績(jī)突出,、具備獨(dú)立辦理疑難復(fù)雜案件能力的法官選拔出來(lái)的改革目標(biāo),。如最高人民法院首批367名員額法官,平均法律工作經(jīng)歷22年,,其中博士學(xué)歷119人,,占32.43%,碩士學(xué)歷205人,,占55.86%,,整體年富力強(qiáng)、學(xué)歷較高,,隊(duì)伍梯次較好,,法學(xué)理論功底扎實(shí),均承辦過(guò)多起疑難復(fù)雜案件或曾參與起草重要司法解釋,,具有豐富的審判實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。
正如其他改革需要在實(shí)踐基礎(chǔ)上逐步完善一樣,目前的法官選任工作也需要隨著員額制改革的深化進(jìn)行調(diào)整,。下一步,,最高人民法院將在總結(jié)前期法官選任工作經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上,進(jìn)一步突出績(jī)效導(dǎo)向,,完善法官遴選方式方法,,努力創(chuàng)建科學(xué)合理的員額法官遴選考試制度,不斷提高法官選任工作的科學(xué)性,,提升法官隊(duì)伍的正規(guī)化,、專業(yè)化,、職業(yè)化水平。
感謝您對(duì)人民法院工作的關(guān)心和支持,。
2017年8月27日