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最高人民法院對政協(xié)十二屆全國委員會第四次會議第0047號(政治法律類006號)提案的答復(fù)
貴黨派提出的關(guān)于著力破解法官檢察官員額制改革難題,,確保司法體制改革順利推進(jìn)的提案收悉,,現(xiàn)答復(fù)如下:
法官員額制改革在本輪司法體制改革中居于基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性地位,貴黨派根據(jù)對多個試點(diǎn)省份調(diào)研了解的情況和數(shù)據(jù),,指出了當(dāng)前員額制改革試點(diǎn)中存在的一些困難和問題,,并有針對性地提出了意見建議。我們認(rèn)為,,貴黨派的建議具有很強(qiáng)的針對性和指導(dǎo)性,,對于確保法官員額制改革扎實(shí)穩(wěn)妥有序?qū)嵤┚哂兄匾饬x。
自第一批改革試點(diǎn)工作啟動以來,,最高人民法院加強(qiáng)對各地試點(diǎn)法院的督察和指導(dǎo),,確保中央有關(guān)法官員額制改革的部署和要求不折不扣地貫徹落實(shí)。從目前的試點(diǎn)情況看,,法官員額制改革總體上穩(wěn)妥有序推進(jìn),,呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢。截至今年6月底,,全國已有7個高級法院,、95個中級法院和469個基層法院完成首批員額法官選任工作,選拔入額法官2.4萬余名,,為法官員額制改革的全面實(shí)施積累了有益經(jīng)驗(yàn),。同時,試點(diǎn)過程中也反映出一些問題,,如貴黨派指出的未入額法官分流壓力較大,、案多人少矛盾較為突出等,這些問題還需要通過進(jìn)一步深化改革予以解決,。貴黨派提出的解決問題的措施和建議,,有些我們正在積極進(jìn)行探索,有些我們將在今后的工作中予以充分考慮和吸收,。
關(guān)于根據(jù)各級法院功能定位,、案件數(shù)量變化等實(shí)際情況動態(tài)調(diào)整法官員額的建議。從試點(diǎn)工作情況看,,各地法院嚴(yán)格堅(jiān)持中央確定的員額比例,,實(shí)行員額省內(nèi)統(tǒng)一調(diào)配,根據(jù)法院審級,、案件類型,、案件數(shù)量等因素合理分配員額,注重向基層傾斜,、向一線傾斜,、向辦案任務(wù)重的地區(qū)傾斜,并根據(jù)案件數(shù)量變化等情況動態(tài)調(diào)整,。下一步,,我們將重點(diǎn)關(guān)注法院案件數(shù)量增長和類型變化等情況,,在認(rèn)真總結(jié)相關(guān)法院試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上,,進(jìn)一步提高法官員額分配,、調(diào)整的科學(xué)性。
愛法律,,有未來關(guān)于建立能進(jìn)能出的員額法官選拔任用機(jī)制的建議,。按照中央部署要求,最高人民法院始終強(qiáng)調(diào)要嚴(yán)格員額法官選任標(biāo)準(zhǔn),,不搞論資排輩,、遷就照顧。各試點(diǎn)法院在員額法官選任工作中,,嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)和程序,,注重發(fā)揮法官遴選委員會的專業(yè)把關(guān)作用,真正讓優(yōu)秀審判人員到一線辦案,。最高人民法院正在就員額法官退出機(jī)制有關(guān)問題進(jìn)行研究,,使完不成辦案數(shù)量、能力素質(zhì),、廉政作風(fēng)等不適應(yīng)崗位要求的,,及時退出法官員額,推動形成能上能下的員額管理機(jī)制,。各試點(diǎn)法院對此也進(jìn)行了積極探索,,如廣東省東莞市第二法院規(guī)定,院長辦案達(dá)不到18件,、業(yè)務(wù)庭長辦案數(shù)量達(dá)不到普通法官40%的,,即應(yīng)退出法官員額。
關(guān)于建立一支穩(wěn)定的法官后備隊(duì)伍的建議,。按照司法改革的部署,,今后基層法院法官的主要來源渠道是法官助理、上級法院主要從下級法院遴選法官,,同時各級法院面向社會從專家學(xué)者和律師中招錄法官,。由于基層法院法官人數(shù)占全國的80%以上,法官主要后備隊(duì)伍就是法官助理,。最高人民法院高度重視法官助理隊(duì)伍建設(shè),,已經(jīng)會同中央組織部、中央政法委等部門印發(fā)了《法官助理,、檢察官助理和書記員職務(wù)序列改革試點(diǎn)方案》,、《關(guān)于招錄人民法院法官助理、人民檢察院檢察官助理的意見》等文件,。按照改革方案,,法官助理將設(shè)置職務(wù)名稱,,單獨(dú)核定職數(shù),可以進(jìn)行單獨(dú)招錄,,適當(dāng)提高工資待遇,,并對中基層法院予以政策傾斜,有力地拓寬了法官助理職業(yè)發(fā)展空間,。下一步,,最高人民法院將加大督促和指導(dǎo)力度,抓好已出臺政策的貫徹落實(shí),,推動符合條件的編制內(nèi)書記員擇優(yōu)選任為法官助理,,并通過公務(wù)員招錄等方式盡快配齊配強(qiáng)法官助理隊(duì)伍,建立一支高素質(zhì)的法官后備隊(duì)伍,。
關(guān)于建立差別化的薪酬和職級體系的建議,。按照中央印發(fā)的《法官、檢察官單獨(dú)職務(wù)序列改革試點(diǎn)方案》和《法官,、檢察官工資制度改革試點(diǎn)方案》,,法官將按照單獨(dú)序列進(jìn)行管理,實(shí)行法官等級與行政職級脫鉤,,法官工資按高于當(dāng)?shù)仄渌珓?wù)員工資收入的一定比例確定,,并建立與公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)動態(tài)調(diào)整機(jī)制。按照中央印發(fā)的《法官助理,、檢察官助理和書記員職務(wù)序列改革試點(diǎn)方案》,,司法輔助人員原則上按照綜合管理類公務(wù)員管理,既有被選任為法官的機(jī)會,,又有與司法行政人員基本等同的職業(yè)發(fā)展空間,,司法輔助人員和司法行政人員工資收入也將高于當(dāng)?shù)仄渌珓?wù)員工資收入一定比例。下一步,,最高人民法院將積極配合中央組織部,、中央政法委、人力資源和社會保障部等部門制定出臺法官職務(wù)序列及工資制度改革的實(shí)施意見,,盡快落實(shí)中央確定的各類人員薪酬待遇,。
關(guān)于過渡期內(nèi)賦予助理審判員一定辦案權(quán),協(xié)助員額法官辦案的建議,。中央《關(guān)于司法體制改革試點(diǎn)中有關(guān)問題的意見》要求,,未進(jìn)入員額的審判員和助理審判員保留法官職務(wù)和待遇,可協(xié)助員額內(nèi)的法官辦案,。最高人民法院也鼓勵各地積極探索未入額法官協(xié)助辦案方式,,并下發(fā)《關(guān)于認(rèn)真做好司法改革政策解讀工作的通知》,明確在過渡期內(nèi),,未入額法官可以擔(dān)任法官助理,,從事審判輔助工作,,也可作為承辦人獨(dú)任審理簡易程序案件或作為合議庭成員參與審理案件,從而充分調(diào)動未入額法官的工作積極性,。
關(guān)于通過聘用雇員,、購買社會化服務(wù)等措施拓寬審判輔助人員來源渠道的建議。最高人民法院高度重視書記員等審判輔助人員隊(duì)伍建設(shè),,將審判輔助人員管理制度改革列入重要改革事項(xiàng),,堅(jiān)持與法官員額制、司法責(zé)任制等改革同步研究,、同步推進(jìn)。為進(jìn)一步推進(jìn)聘用制書記員管理的制度化,、規(guī)范化,,最高人民法院正在配合中央政法委研究制定《人民法院、人民檢察院聘用制書記員管理制度改革試點(diǎn)方案》,,目前正在征求有關(guān)部門意見,。下一步,最高人民法院將積極配合中央政法委做好改革試點(diǎn)方案的修改完善工作,,主動加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),,爭取各方理解支持,推動改革試點(diǎn)方案盡快出臺,。同時,,切實(shí)采取措施規(guī)范和加強(qiáng)聘用制書記員管理,進(jìn)一步推廣江蘇等地法院在招聘,、管理,、培訓(xùn)、考核等方面的經(jīng)驗(yàn)做法,,鼓勵各地結(jié)合自身實(shí)際制定聘用制書記員管理辦法,,努力建立一支職責(zé)明晰、結(jié)構(gòu)合理,、管理規(guī)范,、激勵有效和相對穩(wěn)定的聘用制書記員隊(duì)伍。
關(guān)于緊密結(jié)合我國國情深化人員分類管理改革的建議,。目前,,法院人員初步分為法官、審判輔助人員,、司法行政人員三大類,。實(shí)行人員分類管理制度改革,涉及面廣,、政策性強(qiáng),,是一項(xiàng)復(fù)雜而艱巨的系統(tǒng)工程,。最高人民法院將堅(jiān)持立足國情,根據(jù)審判工作的特點(diǎn)和規(guī)律,,在廣泛吸收各界意見建議的基礎(chǔ)上,,進(jìn)一步完善相關(guān)制度機(jī)制,逐步建立分類科學(xué),、結(jié)構(gòu)合理,、職責(zé)明晰、管理規(guī)范的人員分類管理制度,,為推進(jìn)審判事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證,。
感謝對人民法院工作的關(guān)心和支持。
2016年9月5日