ICTI認證

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TBT綜合知識

國際組織與合格評定

時間: 2020-10-28

國際玩具工業(yè)理事會（ICTI）是一個協(xié)會協(xié)會，代表其成員公司以合法，安全和健康的方式為玩具工廠的運營做出承諾。它堅持不應(yīng)采用未成年人，強迫勞動或監(jiān)獄勞工原則; 沒有人因性別，種族，宗教，隸屬關(guān)系或社團而被剝奪工作，工廠遵守保護環(huán)境的法律。與代表ICTI成員制造的公司簽訂供應(yīng)協(xié)議也必須遵守這些原則。

ICTI的作用是通知，教育和調(diào)查其成員，以便個別成員公司可以遵守其“商業(yè)行為準則”。作為一個協(xié)會，它還旨在鼓勵地方和國家政府執(zhí)行工資和工時法律以及工廠健康和安全法律。為此，ICTI在其頒布的《ICTI商業(yè)運作規(guī)范》中，對成員國的玩具廠商提出了以下三點要求：

1. 勞工

每周工作時間，工資和加班費的做法符合法律規(guī)定的標準，或者在沒有法律的情況下，處理人道，安全和富有成效的工作條件; 根據(jù)國際勞工組織C14周休息（工業(yè)）（1921年）公約，在此范圍內(nèi)，每周有一天的休息時間；
在玩具制造的任何階段都不得雇用法定最低年齡的人; 最低年齡14歲適用于所有情況，但盡管有上述規(guī)定，C138最低年齡公約（1973年）和C182最惡劣形式的童工公約（1999年）適用；
根據(jù)C29強迫勞動公約（1930年）的規(guī)定，沒有強迫或強制勞動用于私人，公司或協(xié)會的利益，工人一旦輪班結(jié)束就可以自由離開，并且只發(fā)布警衛(wèi)出于正常的安全原因；
根據(jù)“C100同酬公約”（1951年），應(yīng)向男性和女性提供同等工作的同等報酬。薪酬包括普通，基本或最低薪酬及任何額外薪酬，由雇主直接或間接支付，無論是現(xiàn)金還是實物，由工人雇用；
所有工人都有權(quán)享受法律規(guī)定的病假和產(chǎn)假福利；
在種族，膚色，性別，宗教，政治見解，民族榨取或社會出身的就業(yè)做法中不存在歧視，這些歧視可能導(dǎo)致就業(yè)或職業(yè)中的機會或待遇平等無效或受到損害C111歧視（就業(yè)和職業(yè)）公約（1958年）；
所有工人都有權(quán)自由行使當?shù)胤梢?guī)定的雇員代表權(quán)。

2. 工作地點

玩具工廠應(yīng)為雇員提供安全的工作環(huán)境，同時必須符合或者超過當?shù)胤梢?guī)定的衛(wèi)生和危險保護標準；
工廠必須有合理照明和通風(fēng)，所有的通道和出入口都是隨時可以使用的；
工廠必須有充足的急救醫(yī)療設(shè)施，必須有特定的雇員受過急救措施培訓(xùn)；
工廠必須有充足并且易于辨認的緊急出入口，所有的雇員都應(yīng)受過緊急疏散培訓(xùn)；
保護性安全設(shè)備必須是可用的并且雇員受過使用培訓(xùn)；
機械安全必須達到或者超過當?shù)胤梢?guī)定；
有充分的并且符合當?shù)匦l(wèi)生要求的衛(wèi)浴設(shè)施，這些設(shè)施應(yīng)正確維護；
有提供膳食或者休息的設(shè)施；
如果工廠為雇員提供住宿，應(yīng)保證房間和衛(wèi)浴設(shè)施達到最低要求，能充分通風(fēng)，防火以及符合當?shù)胤傻钠渌?guī)定；
不雇用正在接受精神或者身體治療的人。

3. 執(zhí)行

本規(guī)定的目的是建立一個實施標準，用于教育和鼓勵負責(zé)任的制造商承擔(dān)義務(wù)，而不是懲罰；
為了確保一致性，ICTI的成員應(yīng)按照他們自己設(shè)施的標準來衡量他們的供應(yīng)商。他們應(yīng)檢查所有的紙張和其他形式的紀錄并進行現(xiàn)場檢驗，要求他們的供應(yīng)商以及次供應(yīng)商執(zhí)行同樣的標準；
每個成員和供應(yīng)商每年都必須呈交有相關(guān)人員簽署的執(zhí)行本規(guī)定的聲明書；
制造商在簽署合同時應(yīng)申明嚴重違反本規(guī)定或者在一定期限內(nèi)沒有執(zhí)行改正計劃是一種違反合同的行為可能導(dǎo)致合同被取消；
由于玩具制造商和制造方法的多樣性，以及工廠大小和雇員人數(shù)的不同，本規(guī)定有三個附件以提供執(zhí)行標準。各成員根據(jù)自己的情況確定應(yīng)適用的標準。

《ICTI商業(yè)運作規(guī)范》的四個附件對商業(yè)運作的審核、指導(dǎo)等又作了具體的規(guī)定：

附件一：符合性評估方法。對兒童勞動、監(jiān)獄勞動、工作時間、工資及補償、歧視、工作條件、產(chǎn)業(yè)安全的評估過程進行了規(guī)定。
附件二：審計清單。內(nèi)容包括公司概覽、公司組織、雇員數(shù)目、使用語言、生產(chǎn)過程、工作時間、工資及補償、未成年勞動、強迫勞動、監(jiān)獄勞動、紀律、歧視、雇員代表、設(shè)施、防火保護、環(huán)境與健康、福利等。
附件三：指導(dǎo)文檔。包括總則、工作時間、工資及補償、未成年勞動、強迫勞動、監(jiān)獄勞動、紀律、歧視、雇員代表、設(shè)施、防火保護、環(huán)境與健康、福利等。
附件四：糾正計劃。

更多信息可參見ICTI官網(wǎng)“商業(yè)運作規(guī)范”欄目。