中山市TBT預警防控平臺
——技術性貿易措施資源
ICTI認證
時間: 2020-10-28
國際玩具工業(yè)理事會（ICTI）是一個協(xié)會協(xié)會,，代表其成員公司以合法，安全和健康的方式為玩具工廠的運營做出承諾,。它堅持不應采用未成年人,，強迫勞動或監(jiān)獄勞工原則; 沒有人因性別，種族,，宗教,，隸屬關系或社團而被剝奪工作，工廠遵守保護環(huán)境的法律,。與代表ICTI成員制造的公司簽訂供應協(xié)議也必須遵守這些原則,。
ICTI的作用是通知，教育和調查其成員,，以便個別成員公司可以遵守其“商業(yè)行為準則”,。作為一個協(xié)會，它還旨在鼓勵地方和國家政府執(zhí)行工資和工時法律以及工廠健康和安全法律,。為此,，ICTI在其頒布的《ICTI商業(yè)運作規(guī)范》中，對成員國的玩具廠商提出了以下三點要求：
1. 勞工
- 每周工作時間,，工資和加班費的做法符合法律規(guī)定的標準,，或者在沒有法律的情況下，處理人道,，安全和富有成效的工作條件; 根據(jù)國際勞工組織C14周休息（工業(yè)）（1921年）公約,，在此范圍內，每周有一天的休息時間,；
- 在玩具制造的任何階段都不得雇用法定最低年齡的人; 最低年齡14歲適用于所有情況,，但盡管有上述規(guī)定，C138最低年齡公約（1973年）和C182最惡劣形式的童工公約（1999年）適用,；
- 根據(jù)C29強迫勞動公約（1930年）的規(guī)定,，沒有強迫或強制勞動用于私人，公司或協(xié)會的利益,，工人一旦輪班結束就可以自由離開,，并且只發(fā)布警衛(wèi)出于正常的安全原因,；
- 根據(jù)“C100同酬公約”（1951年），應向男性和女性提供同等工作的同等報酬,。薪酬包括普通，基本或最低薪酬及任何額外薪酬,，由雇主直接或間接支付,，無論是現(xiàn)金還是實物，由工人雇用,；
- 所有工人都有權享受法律規(guī)定的病假和產假福利,；
- 在種族，膚色,，性別,，宗教，政治見解,，民族榨取或社會出身的就業(yè)做法中不存在歧視,，這些歧視可能導致就業(yè)或職業(yè)中的機會或待遇平等無效或受到損害C111歧視（就業(yè)和職業(yè)）公約（1958年）；
- 所有工人都有權自由行使當?shù)胤梢?guī)定的雇員代表權,。
2. 工作地點
- 玩具工廠應為雇員提供安全的工作環(huán)境,，同時必須符合或者超過當?shù)胤梢?guī)定的衛(wèi)生和危險保護標準；
- 工廠必須有合理照明和通風,，所有的通道和出入口都是隨時可以使用的,；
- 工廠必須有充足的急救醫(yī)療設施，必須有特定的雇員受過急救措施培訓,；
- 工廠必須有充足并且易于辨認的緊急出入口,，所有的雇員都應受過緊急疏散培訓；
- 保護性安全設備必須是可用的并且雇員受過使用培訓,；
- 機械安全必須達到或者超過當?shù)胤梢?guī)定,；
- 有充分的并且符合當?shù)匦l(wèi)生要求的衛(wèi)浴設施，這些設施應正確維護,；
- 有提供膳食或者休息的設施,；
- 如果工廠為雇員提供住宿，應保證房間和衛(wèi)浴設施達到最低要求,，能充分通風,，防火以及符合當?shù)胤傻钠渌?guī)定；
- 不雇用正在接受精神或者身體治療的人,。
3. 執(zhí)行
- 本規(guī)定的目的是建立一個實施標準,，用于教育和鼓勵負責任的制造商承擔義務，而不是懲罰,；
- 為了確保一致性,，ICTI的成員應按照他們自己設施的標準來衡量他們的供應商,。他們應檢查所有的紙張和其他形式的紀錄并進行現(xiàn)場檢驗，要求他們的供應商以及次供應商執(zhí)行同樣的標準,；
- 每個成員和供應商每年都必須呈交有相關人員簽署的執(zhí)行本規(guī)定的聲明書,；
- 制造商在簽署合同時應申明嚴重違反本規(guī)定或者在一定期限內沒有執(zhí)行改正計劃是一種違反合同的行為可能導致合同被取消；
- 由于玩具制造商和制造方法的多樣性,，以及工廠大小和雇員人數(shù)的不同,，本規(guī)定有三個附件以提供執(zhí)行標準。各成員根據(jù)自己的情況確定應適用的標準,。
《ICTI商業(yè)運作規(guī)范》的四個附件對商業(yè)運作的審核,、指導等又作了具體的規(guī)定：
- 附件一：符合性評估方法。對兒童勞動,、監(jiān)獄勞動,、工作時間、工資及補償,、歧視,、工作條件、產業(yè)安全的評估過程進行了規(guī)定,。
- 附件二：審計清單,。內容包括公司概覽、公司組織,、雇員數(shù)目,、使用語言、生產過程,、工作時間,、工資及補償、未成年勞動,、強迫勞動,、監(jiān)獄勞動、紀律,、歧視,、雇員代表、設施,、防火保護,、環(huán)境與健康、福利等,。
- 附件三：指導文檔,。包括總則、工作時間、工資及補償,、未成年勞動,、強迫勞動、監(jiān)獄勞動,、紀律,、歧視、雇員代表,、設施,、防火保護、環(huán)境與健康,、福利等。
- 附件四：糾正計劃,。
更多信息可參見ICTI官網(wǎng)“商業(yè)運作規(guī)范”欄目,。