中山市TBT預警防控平臺
——技術(shù)性貿(mào)易措施資源
SA 8000認證
時間: 2020-09-18
SA 8000的全稱是“社會責任管理體系”（Social Accoutability 8000）,，是一種以保護勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的新興管理標準體系,，其以加強社會責任管理為名,，通過管理體系認證，把人權(quán)問題與貿(mào)易結(jié)合起來,，最后達到保護主義的目的,。以勞工標準為本質(zhì)的SA 8000是技術(shù)性貿(mào)易壁壘的一個表現(xiàn)形態(tài)。
1997年初經(jīng)濟優(yōu)先權(quán)委員會成立了經(jīng)濟優(yōu)先權(quán)委員會認可委員會（Council on Economic Priorities Agency,，CEPAA）,，由CEPAA負責制定社會責任標準，并根據(jù)ISO指南62《質(zhì)量體系評估和認證機構(gòu)的基本要求》來評估認可認證機構(gòu),。2001年,，經(jīng)濟優(yōu)先權(quán)委員會認可委員會（CEPAA）更名為社會責任國際組織（Social Accountability International，簡稱SAI）,。SAI咨詢委員會負責起草社會責任國際標準,，它由來自11個國家的20個大型商業(yè)機構(gòu)、非政府組織,、工會,、人權(quán)及兒童組織、學術(shù)團體,、會計師事務(wù)所及認證機構(gòu)組成,。CEPAA在紐約召開的第一次會議上就提出了標準草案，最初名為SA 2000，最終定名為SA 8000社會責任國際標準,，并在1997年10月公開發(fā)布,。2001年12月12日，經(jīng)過18個月的公開咨詢和深入研究,，SAI發(fā)表了SA 8000標準第一個修訂版,，即SA 8000：2001。
SA 8000規(guī)定了企業(yè)必須承擔的對社會和利益相關(guān)者的責任,，對工作環(huán)境,、員工健康與安全、員工培訓,、薪酬,、工會權(quán)利等具體問題指定了最低要求，例如禁止雇傭童工和必須消除性別或種族歧視等,。SA 8000也有管理體系和持續(xù)改進的要求,，有一套由第三方認證機構(gòu)審核的國際標準，但SA 8000只有一個國際統(tǒng)一認證機構(gòu)：社會責任國際組織（SAI）,。