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SA 8000遵循的國際公約

時(shí)間: 2020-09-18

    執(zhí)行SA 8000的公司應(yīng)遵守國家及其它適用法律,，公司簽署的其它規(guī)章以及SA 8000標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)國家及其它適用法律,、公司簽署的其它規(guī)章以及SA 8000標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范議題相同時(shí),，以其中最嚴(yán)格的條款為準(zhǔn)。

    公司也應(yīng)尊重下列國際協(xié)議之原則：

  • 國際勞工組織公約第29及第105號(hào)(強(qiáng)迫性勞動(dòng)及債務(wù)工)
  • 國際勞工組織公約第87號(hào)(結(jié)社自由)
  • 國際勞工組織公約第98號(hào)(集體談判權(quán)利)
  • 國際勞工組織公約第100及第111號(hào)(男女工人同工同酬,；歧視)
  • 國際勞工組織公約第135號(hào)(工人代表公約)
  • 國際勞工組織公約第138號(hào)及建議條款第146號(hào)(最低年齡及建議)
  • 國際勞工組織公約第155號(hào)及建議條款第164號(hào)(職業(yè)安全與健康)
  • 國際勞工組織公約第159號(hào)(職業(yè)康復(fù)與就業(yè))
  • 國際勞工組織公約第177號(hào)(家庭工作)
  • 國際勞工組織公約第182號(hào) (最惡劣童工)
  • 《世界人權(quán)宣言》
  • 《聯(lián)合國兒童權(quán)利公約》
  • 《聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約》